今后，公立醫(yī)院在編制上可能會(huì)出現(xiàn)以下三方面變化：

一、強(qiáng)調(diào)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，編制數(shù)量或增加

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委印發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃指導(dǎo)原則（2021-2025年）的通知》，《通知》明確，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需綜合考慮分級(jí)診療要求、支付能力、醫(yī)療服務(wù)可及性、轉(zhuǎn)化成為服務(wù)需求的潛力，確定必需床位總數(shù)。同時(shí)，醫(yī)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量與床位數(shù)量比例應(yīng)當(dāng)符合主院區(qū)所屬級(jí)別類別醫(yī)院的基本標(biāo)準(zhǔn)。

換言之，到2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)張，并按病床數(shù)量配備工作人員。此舉或?qū)⒕徑狻耙幻t(yī)護(hù)人員照護(hù)多名患者”的執(zhí)業(yè)壓力，也向業(yè)內(nèi)釋放出：進(jìn)一步擴(kuò)編的積極信號(hào)。

近兩年一些省份大幅度擴(kuò)增編制也進(jìn)一步印證了這一觀點(diǎn)。

不過也有業(yè)內(nèi)人士表示，若按床位分配，目前一些地方缺編人數(shù)是大于在編人數(shù)的。這個(gè)在未來能否得到進(jìn)一步解決，有待觀望。

二．打破編制“鐵飯碗”
在發(fā)布會(huì)中，國(guó)家衛(wèi)健委體制改革司司長(zhǎng)還以安徽省推進(jìn)的編制“周轉(zhuǎn)池”制度為例。

該項(xiàng)制度為安徽首創(chuàng)，即公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池事業(yè)編制實(shí)行單列管理，不計(jì)入各地事業(yè)編制總量和公立醫(yī)院事業(yè)編制基數(shù)。使用周轉(zhuǎn)池事業(yè)編制的人員，為醫(yī)院正式在編人員，實(shí)行實(shí)名制管理。

周轉(zhuǎn)池事業(yè)編制周轉(zhuǎn)期有3年的期限，能不能把這3年的編制狀態(tài)變成編制名分，主要取決于醫(yī)護(hù)人員在這個(gè)崗位上的成績(jī)。

這也就意味著，編制不再是鐵飯碗，一切全憑實(shí)力去競(jìng)爭(zhēng)。

三．基層編制人性化，公衛(wèi)入編或許更有優(yōu)勢(shì)
近期，國(guó)家發(fā)布的“2022版鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)”文件中明確如果想達(dá)到B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，公共衛(wèi)生人員占專業(yè)技術(shù)人員編制的比例不低于 25%。

此外，在今年各省公開招聘中，也開始有了創(chuàng)新，打破了昔日的一些局限，比如不再限制戶籍、放寬了年齡要求等。

讓小編印象最深刻的是，今年5月份江蘇省的公開招聘，這次招聘需要1403人，涉及12個(gè)設(shè)區(qū)市38個(gè)縣（市、區(qū)）所轄的399個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)1074個(gè)招聘崗位，進(jìn)編的崗位達(dá)八成以上。

除了江蘇，包括河北、黑龍江等多地均出臺(tái)相應(yīng)放寬準(zhǔn)入限制的通知。

綜合上述種種，或許未來公衛(wèi)入編會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

編制是一個(gè)老生常談的問題，也是醫(yī)護(hù)人員最關(guān)心的問題之一，雖然國(guó)家層面公開回應(yīng)了相關(guān)問題，但各地區(qū)的情況不一樣，具體問題還需要具體分析，如何落地實(shí)施，還有待商忱！
也由衷希望，政策出來后，各地能夠逐步精準(zhǔn)實(shí)施，給醫(yī)護(hù)人員帶來利好，提高醫(yī)護(hù)人員福利待遇，改善現(xiàn)在管理中存在的一些問題。